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女性活躍推進に関する行動計画を策定しました

当社は、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定致しました。



女性活躍推進法に基づく行動計画



計画期間:

令和3年4月1日~令和8年3月31日

計画目標:

目標1

女性の平均勤続年数を男性の70%以上にする(現在:43.8%)

<取組内容>
・住宅補助手当、育児休業等、両立支援制度の周知・啓発による利用推進を図る
・より活躍できる機会と待遇を提供する為「上級一般職」を活用・積極的な運用を行う
・ワークライフバランスにも配慮し、女性が安心して活躍し続けられる環境を整える

目標2

女性総合職の採用や登用を積極的に実施する

<取組内容>
・毎年、定期採用で総合職、エリア総合職に少なくとも1名女性採用を心掛ける
・転居を伴わない総合職「エリア総合職」を活用、女性がエントリーしやすい環境を整備
・女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するよう上司からの働きかけを推進
以 上

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