同じスタートラインから、
成長への基礎を築きます。
入社する時点で、取扱商品の知識や電線・電気などに関する知識、ビジネスマナーなどが備わっている人はいません。
文系・理系などの出身分野などにも関係なく、みんなが同じスタートラインから教育・研修を受け、お客様や社会に求められる人材として成長するための基礎を築きます。
フレッシャーズ研修
入社までの不安をできる限り払拭するとともに、入社後に仕事や環境にスムーズに慣れてもらえるよう、入社前に「フレッシャーズ研修」を実施します。
概ね8月～1月の半年程度にわたって、メールでのやり取りを通して不安・疑問に対するサポートを実施するほか、出される課題へのチャレンジなどがあります。
入社1年目の研修
新入社員研修
社会人として、光昭の社員として、特定の分野・業務のスペシャリストとして活躍するために、最低限必要となる知識や経験を1週間程度かけて養います。初めての体験や発見・気付きが多い、実りのある研修になるはずです。
ビジネスマナー研修
お客様へのご挨拶、名刺交換、電話対応、敬語の使い方といったビジネスパーソンとしての基本的なマナーを身に付けます。
商品知識研修
光昭が取り扱う商品点数は数万点に及びます。まずは主力商品やニーズの多い商品、自社製品などから学んでいきます。
工場見学
光昭では自社製品の製造・加工も行っていることから、主要メーカー様の工場を見学し、モノづくりの流れを知ることができます。
電線は倉庫、電機は工場での研修を実施。
新入社員研修の後一定の期間、現場での研修があります。
電線部門の場合は、出荷前の電線がストックされる自社倉庫（センター）で、商品や実際の出荷までの流れ・作業を学びます。
電機部門の場合は、製造・加工工場でハーネスの加工などを学びます。
入社2年目以降の研修
フォロー研修
入社2年目の社員を対象に、1年目の失敗・成功の振り返りを行い、さらなる成長に向けて必要となる姿勢や視点、行動について学びます。
階層別研修
入社後一定の年数が経過し、一通りの業務知識、経験を積んだ中堅社員向け研修、部下・部門を管理する管理職向け研修などがあります。
外部セミナー
先輩社員や専門知識を持った社内スタッフから学ぶだけでなく、外部の様々な分野の専門家・講師から学ぶ外部セミナーを受講できます。
外部企業研修
社員の能力向上のほか、新たな社内制度・仕組みづくり、新規事業立ち上げなどを目的とした外部企業研修を必要に応じて実施します。
OJT
おもに先輩社員のサポートを受けながら、実務を通して業務知識などを無理なく習得するOJTは時期を問わず、日常的に行っています。